Rekrytointi
Oletko kiinnostunut työskentelemään haastavissa kansainvälisissä tehtävissä ulkoasiainhallinnossa ulkoasiainministeriössä sekä Suomen ulkomaanedustuksissa? Kiinnostaako työ kansainvälisissä järjestöissä tai kehitysyhteistyön parissa?
- Avoimet tehtävät
- Ura ulkoasiainhallinnossa (KAVAKU ja Halku)
- Ulkoministeriön rahoittamat kansainväliset tehtävät
- Kansainvälisten järjestöjen rekrytointisivuja
Ura ulkoasiainhallinnossa (KAVAKU ja Halku)
Opi uutta, näe maailmaa, tule töihin hallintouralle!
Etsimme hallintouralle 1. helmikuuta 2014 lukien palveluhenkisiä, joustavia joukkuepelaajia, joilla on hyvät vuorovaikutus- ja yhteistyötaidot. Hallintouran on luonteeltaan yleisura, joka tarjoaa mielenkiintoisia ja vaihtelevia tehtävin ministeriössä ja ulkomaanedustustossa.
Rekrytointi aukeaa elokuun 2013 puolivälin jälkeen. Valintaprosessi on monivaiheinen ja kestää noin kolme kuukautta.
Ulkoministeriö rekrytoi uusia työntekijöitä pääsääntöisesti kahdella yhteishaulla:
kansainvälisten asioiden valmennuskurssille (KAVAKU) ja hallintouran kurssille (Halku).
Ulkoasiainhallinto käsitteenä kattaa ulkoasiainministeriön sekä Suomen ulkomaanedustukset eli suurlähetystöt ja konsulaatit. Ulkoasiainhallinnossa työskennellään joko niin kutsutulla yleisuralla, erityisasiantuntijoina tai erilaisissa avustavissa tehtävissä. Kotimaassa työskentely tapahtuu ulkoasiainministeriössä Helsingin Katajanokalla. Ulkomaanedustuksessa työskentely tapahtuu joko diplomaattisessa edustustossa (suurlähetystössä) tai konsuliedustustossa.
Lue Töissä UM:ssä juttusarja jos haluat kuulla tarinoita siitä, millaista on olla UM:n palveluksessa.
Töihin ulkoasiainhallintoon -esitteestä löydät kaiken tarvitsemasi.
Kansainväliset tehtävät (ulkoasiainministeriön rahoittamat)
Ulkoasiainministeriö rekrytoi vuosittain runsaat sata henkilöä YK-järjestöjen palvelukseen, siviilikriisinhallintaan, EU-tehtäviin sekä YK:n vapaaehtoisohjelmaan (UNV). Rekrytointi kansainvälisiin järjestöihin tapahtuu peruslinjauksiltaan kehityspoliittisen ohjelman ja vuosituhattavoitteiden mukaisesti.
Tämä dokumentti
Tässä palvelussa myös
Tämän sivun sisällöstä vastaa Henkilöstösuunnitteluyksikkö
Päivitetty 6.6.2013